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ワイヤーハーネスと中途採用

2017年03月31日

運営・経営

ここでは、中途採用の方法とポイントについてご紹介しましょう。 ■ 要求する人材像を明確する 中途採用の場合は、計画的な新卒採用の場合と違って、ほとんどの場合は、欠員が生じたり、業務を拡げるために人員の補充をしたりするなど、緊急な状況もありますが、基本的には経験や知識、技能などを重要視した即戦力の人材を採用するのが目的です。募集する場合には、明確に要求するスキルを伝えることが必要です。 ……

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